¿Ya firmaste tu contrato laboral?

Aquí te damos algunos
consejos que hay que tener presentes antes de firmar un contrato laboral.

En un mundo laboral tan
competitivo y complejo como en el que vivimos, es común que te dejes llevar por
la emoción de encontrar un nuevo trabajo y no analices minuciosamente las
condiciones, deberes y obligaciones que tendrás en la nueva empresa. Detalles
que definen, muchas veces, tu futuro personal, económico y profesional.

 

Algunas
recomendaciones

El abogado y profesor de
la Universidad del Pedregal, Miguel Ángel Cardoso, te da algunos tips que se
tienen que tomar en cuenta, antes de plasmar tu firma en el contrato de
trabajo, el cual deberás respetar tal vez varios años de tu vida.

Checa muy
bien si el convenio es individual o colectivo (en caso de que vayas a
pertenecer a algún sindicato), ya que en él se plantean todas las condiciones
laborales, la duración del mismo, los servicios que deberás prestar y las horas
que estarás en dicha actividad.

Fíjate que
incluya el monto de tu salario, los días de pago, si recibirás capacitación,
los días de descanso, el periodo vacacional y demás detalles que convengan a tu
buen desempeño para la empresa. En resumen, debe ser lo más preciso posible
para que no haya sorpresas. Se recomienda que te quedes con una copia para
futuras aclaraciones, es importante también que si eres parte de un sindicato,
te comprometas a estar pendiente de los ajustes de salario que se realicen año
con año.

 

Antes de salir de la
empresa

Si por el contrario,
decidiste o la empresa dio por concluida la relación de trabajo. Hay aspectos
que debes saber para que ésta termine sin estrés para ambas partes. “La Ley
Federal del Trabajo otorga a los trabajadores la posibilidad de exigir al
patrón una serie de prestaciones ya ganadas, sobre todo, en caso de que se
trate de despido injustificado. El jefe debe notificarte por escrito de la
fecha y causas de la rescisión de tu contrato”, afirma Miguel Ángel Cardoso.

Y agrega:
“Cuando se trata de una renuncia voluntaria, la Ley es muy clara: Sólo te
corresponderá un finiquito que se calcula de acuerdo al salario que percibes.
Por otro lado, se menciona que son causas de rescisión de la relación laboral
sin responsabilidad para el patrón, cuando el trabajador se vea envuelto en
casos de robo o violencia”.

Sea con
fuere el caso, es fundamental que te responsabilices en estar informado de tus
derechos y obligaciones como trabajador, aspectos que sólo se encuentran en un
contrato de trabajo. Tómate el tiempo de leerlo con calma, pon todo de tu parte
para que ese proceso inicie, se desarrolle y concluya lo más sano posible.

 

Para mayor
información:

Secretaría del Trabajo y
Previsión Social

http://www.stps.gob.mx/bp/index.html

 

Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje

http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/index.html

 

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